[摘要] 带薪休假从去年开始被公众逐渐重视，各部门也下达相关规定，依法保障公民的合理休假权利。到了夏季，正是带薪修建的高峰期。却不想，带薪休假在实施过程中变了味。
专家称：带薪休假不可一刀切
那么带薪休假是否可以在所有地区强制落实呢？北京旅游学会副秘书长刘思敏接受中新网采访时就表示，“带薪休假1995年就已经进入《劳动法》，所以其法律地位是不容置疑的，带薪休假未来落实情况肯定会越来越好，但是不可能在短期内实现，在‘一刀切’强制落实目前不现实。”
刘思敏强调，中国社会现在还没有到普遍落实带薪休假的阶段，相比于带薪休假的权利，《劳动法》中规定的“不得强制劳动”、“不得强制延长劳动时间”、“不得克扣工资”、“不得不为劳动者上保险”等更基本的劳动者权利还不能完全保障。
“目前很多地方仍然存在劳动者被迫强制加班、一些企业还在实行‘周六工作制’，在这种情况下带薪休假就显得‘很奢侈’。”刘思敏强调。
看来带薪休假虽然制度好，在实际实行的过程还存在许多问题。问题的解决，还有赖于相关部门的监督。
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